de Chris Robinson, Vice-președintele Maxwell Leadership
Se pare că lumea afacerilor a descoperit recent o expresie pe care eu și soția mea o cunoaștem deja ca fiind adevărată, datorită anilor petrecuți crescând o familie numeroasă: Nu poți să te aștepți la ceva ce nu verifici.
Copilul care îți spune că își va curăța camera înainte să se joace un joc video? Poate că intenționează cu adevărat să o facă, dar nu poți să presupui că se va întâmpla chiar așa. Crede-mă, când vei anunța că îi vei verifica camera, probabil că vei auzi multe sertare deschizându-se și închizându-se și uși de dulap trântindu-se, în timp ce te îndrepți spre cameră.
De ce?
Pentru că verificarea are putere. Are putere să te uiți cu atenție la ce s-a întâmplat după ce a fost luat un anagajament.
Evaluează-ți acțiunile și accelerează-ți progresul
Dacă ai un obiectiv, sper că ai făcut deja și niște pași concreți – iar dacă i-ai făcut, atunci merită să îți acorzi timp să evaluezi rezultatul pe care ți l-au adus acele acțiuni. Până la urmă, ne dorim să facem îmbunătățiri inteligente și strategice pe măsură ce avansăm spre viziunea noastră și progresăm.
Pe măsură ce îți evaluezi rezultatele, aceste 4 întrebări îți vor fi de folos:
1. CE AM FĂCUT?
Când familia mea s-a mutat din Saint Louis în Palm Beach, Florida, cei care ne-au ajutat cu mutarea au meritat fiecare ban. De ce? Pentru că am cărți peste tot, mereu sunt teancuri întregi. Pe măsură ce tot mai multe cutii se umpleau cu cărți, apoi erau coborâte pe scări și scoase pe ușă, unul dintre cei care ne ajutau cu mutarea mi-a spus: „Ai atât de multe cărți! Atât de multe!”
Dacă am fi avut ocazia să stăm la o cafea, i-aș fi spus următoarele: Succesul lasă indicii.
Toate acele cărți? Acea colecție este un indiciu al lucrurilor pe care am reușit să le realizez.
Un indiciu extern, la fel ca orice pregătire pe care ai făcut-o pentru a-ți atinge obiectivul – fie că ai învățat de la mentori, ai ascultat podcasturi sau te-ai alăturat unor grupuri. Dar când acționezi și evaluezi, te uiți la propriile abordări și rezultate pentru a găsi acele indicii.
Deci, ai făcut o acțiune; acum, ai un rezultat. Ce ai făcut pentru a obține acel rezultat?
Când îți pui această întrebare, lasă deoparte pentru moment dacă rezultatul este bun sau rău. În acest punct vreau doar să te asiguri că știi „rețeta” pentru rezultatul actual. Ia-ți timp să notezi tot ce ai făcut ca să ajungi la acel rezultat. Aceasta devine baza de pornire pentru a evalua ce merită păstrat și ce e mai bine să lași deoparte.
2. CE AM ÎNVĂȚAT?
Este exact atât de simplu pe cât sună, dar totuși mulți oameni uită să se gândească la asta. Ori de câte ori faci o acțiune și obții un rezultat, există ceva de învățat de acolo. Poate fi doar unul sau două lucruri, sau pot fi multe. Indiferent de număr, merită să acorzi atenție acelei curbe de învățare.
Începe prin a nota lucrurile pe care le-ai învățat și care îți vin primele în minte. Poate ai învățat că acțiunea nu a durat atât de mult pe cât credeai. Sau poate ai descoperit că a fost mai grea decât te așteptai, ori mai simplă decât ai anticipat. Ce anume ai descoperit în procesul acestei acțiuni?
3. CE MI-A PLĂCUT?
Vor fi lucruri pe care va trebui să le faci pentru a-ți atinge obiectivul sau visul care nu sunt întotdeauna plăcute și care te vor scoate din zona de confort. Una dintre cele mai mari concepții greșite pe care le văd la clienții mei este ideea că totul legat de obiectivele lor ar trebui să fie plăcut și ușor.
Greșit.
Dar nici nu cred că trebuie să suferi iar și iar ca să ajungi unde îți dorești. Ar trebui să existe și bucurie pe parcurs. Ar trebui să-ți placă multe dintre lucrurile pe care le faci. Care e rostul să construiești ceva ce nici măcar nu te bucuri să faci?
De aceea vreau să notezi ce ți-a plăcut din acțiunea pe care ai făcut-o, atunci când îți evaluezi rezultatele. Poți descoperi că un lucru pe care îl considerai neplăcut a fost de fapt, plăcut. Sau, dimpotrivă, ceva ce părea interesant s-a dovedit a fi mai puțin captivant. Când te gândești serios la ce ți-a plăcut din acțiunile tale, îți devine mai clar pe ce vrei să-ți concentrezi timpul și ce ai putea delega. Asta îți oferă o imagine mai precisă despre cine ești tu și cum te raportezi la obiectivele tale.
De exemplu, cunosc oameni din lumea conferințelor care credeau că vor iubi recunoașterea publică și faima. Mulți dintre ei au descoperit că, de fapt, le plăcea cel mai mult să-și dezvolte materialul, să-l exerseze și să-l rafineze după fiecare prezentare. Ce credeau că îi va motiva, nu era de fapt partea cea mai plăcută. Asta nu însemna că trebuiau să renunțe la visul de a vorbi în public, ci doar că au realizat că partea de pregătire și cercetare era cea mai satisfăcătoare pentru ei.
Când ești clar cu privire la ce îți place în procesul de a obține rezultate, capeți o înțelegere și mai profundă despre ce acțiuni se potrivesc cel mai bine cu tine.
4. CE AȘ SCHIMBA SAU AȘ FACE DIFERIT?
Îmi place pickleball. Foarte mult. Am început să joc în 2020 și nu m-am mai oprit. Și dacă a alerga pe teren după o mingiuță cu o paletă, sub soarele fierbinte al Floridei, e greșit, atunci nu vreau să am dreptate.
Unul dintre lucrurile care îmi plac cel mai mult la pickleball? Există mereu ceva de ajustat și de îmbunătățit – fie că e vorba să modifici unghiul paletei cu câteva grade sau să alergi pe pistă pentru a-ți crește rezistența.
În fiecare meci pe care îl joc, mintea mea este în alertă: ce pot face diferit la următorul schimb de mingi sau data viitoare când servesc. Face parte din distracția jocului – sărbătoresc când câștig punctul, învăț când mingea iese afară.
Gândește-te la acțiunile tale pentru a-ți atinge viziunea ca la un meci de pickleball. Dai cu mingea (acțiunea) și vezi unde ajunge (evaluarea). Observi cum este primită de cealaltă parte a fileului (o metaforă pentru felul în care acțiunile tale sunt primite în drumul spre obiectiv) și apoi îți ajustezi următoarea lovitură, pe baza a ceea ce înveți din reacție.
Este un moment de tipul: acționează – evaluează – ajustează.
Din când în când, cineva interpretează această întrebare – „Ce aș schimba sau aș face diferit?” – ca pe o invitație de a fi hipercritic cu propria acțiune. Nu face asta. În același timp, chiar dacă ești complet mulțumit de acțiunea și rezultatul obținut, străduiește-te să definești niște micro-ajustări pentru data viitoare. Prea des, fie evităm orice îmbunătățire de teamă că vom strica ceva, fie vrem să aruncăm totul și să o luăm de la zero, uitând că, de obicei, avem deja câteva „grăunțe de bine” în amestec.
Păstrează liniile distincte: cunoaște ce ai făcut pentru a obține rezultatul, definește ce ai învățat din proces, clarifică ce ți-a plăcut din ceea ce ai făcut și caută ce vrei să schimbi sau să faci diferit data viitoare.
Te întrebi cum poți să învingi comoditatea și să descoperi motivația adevărată?
Am creat un program de leadership inspirat din filozofia lui John C. Maxwell, special gândit să transforme impactul pe care îl ai asupra echipei și mediului tău. Vei avea acces la cursuri structurate, livrate de mentori experimentați, și la sesiuni online săptămânale care îți vor clarifica stilul de conducere și îți vor amplifica influența.
Vrei să afli cum? Hai să discutăm despre următorul pas din călătoria ta de creștere!
