de John C. Maxwell
Probabil ai auzit zicala: „Prefă-te până reușești.” Este, de fapt, una dintre expresiile mele cel mai puțin preferate. E o idee catchy, dar distructivă, care face mai mult rău decât bine – iar iată de ce:
Nu poți „reuși” cu adevărat dacă nu ai integritate.
Iar integritatea este opusul falsității. Înseamnă literalmente să fii întreg și nedivizat – să fii la fel în interior și în exterior. Dacă „prefă-te până reușești” este filosofia după care te ghidezi, atunci te pregătești pentru eșec pe termen lung.
Înțeleg de ce oamenii au îmbrățișat acest concept. Trăim într-o cultură care recompensează imaginea, adesea mai mult decât integritatea. Promovăm oameni care par că au totul sub control și încurajăm și pe alții să facă la fel. Nu contează semnalele de alarmă legate de caracterul lor – atâta timp cât arată bine și produc rezultate, cultura noastră e mulțumită.
De ce? De ce premiem imaginea și nu integritatea? Răspunsul e simplu:
Imaginea e ușoară. Integritatea e grea.
Dar nu lăsa cuvântul „greu” să te sperie. Știi deja: orice lucru valoros necesită efort. Știi că lucrurile de durată se construiesc în timp și cu disciplină. Integritatea este exact la fel. Este suma tuturor deciziilor tale luate în timp; atunci când alegi, zi de zi, să trăiești conform standardelor tale interioare, construiești integritate în tine și în mintea celor din jurul tău.
Integritatea este esențială pentru un lider, deoarece oamenii nu vor urma de bunăvoie pe cineva în care nu au încredere. Iar încrederea se construiește prin acțiuni constante aliniate cu valorile tale. Când ai integritate, ai ceea ce expertul în management Peter Drucker numea „ultima condiție pentru un leadership eficient”.
Așadar, cum îți păstrezi integritatea într-o cultură obsedată de imagine? Iată 3 întrebări esențiale pe care trebuie să ți le pui:
1. SUNT SINCER/Ă CU MINE ÎNSUMI/ÎNSĂMI?
Integritatea începe cu autenticitatea. Singura persoană de care nu te poți ascunde ești tu. Pentru a fi o persoană sinceră, trebuie să fii capabil să trăiești cu tine însuți și cu deciziile pe care le iei. Dacă acțiunile tale ți-ar provoca rușine sau jenă dacă ar fi descoperite, atunci nu ești sincer cu tine însuți și cu valorile tale. Dacă simți nevoia să-ți ascunzi acțiunile de ceilalți, prima persoană pe care o înșeli ești tu însuți/însăți.
2. SUNT SINCER/Ă FAȚĂ DE MENTORII MEI?
Mentorii sunt acei oameni care au ales să investească în tine. Ei cred în tine și în potențialul tău și ți-au dedicat timpul și înțelepciunea lor pentru a te ajuta. Dacă ceea ce faci i-ar dezamăgi, înseamnă că nu valorifici investiția lor. Îți tai singur din drumul spre creștere și îi rănești și pe ei.
3. SUNT SINCER/Ă CU OAMENII MEI?
Toți cei din jur – familie, colegi, prieteni – sunt influențați de alegerile tale. Nu te poți preface în fața lor. Nu poți păcăli lumea să creadă că ești un lider mai bun decât ești de fapt. Trebuie să fii tu însuți/însăți cu ei, să fii deschis/ă în privința defectelor tale, precum și a punctelor tale forte.
Recunosc că acest lucru poate fi înfricoșător. Odată, vorbeam cu un grup de lideri din top management și i-am încurajat să fie deschiși cu echipele lor în privința slăbiciunilor lor. La final, un participant mi-a contestat gândirea. A spus că el crede că un lider nu ar trebui să-și arate niciodată slăbiciunile în fața angajaților. „Lucrezi sub o presupunere greșită”, i-am explicat. „Crezi că oamenii tăi nu îți cunosc deja slăbiciunile și defectele. Scopul recunoașterii lor nu este acela de a le spune ceva nou, ci de a le arăta că le știi și tu.”
Este ușor să crezi că integritatea nu aduce rezultate. De fapt, acesta pare să fie mesajul pe care se bazează cultura noastră! De ce să mergi pe drumul greu când poți pur și simplu „să te prefaci până reușești”? Mai ales când vezi atâția „reușind” aparent peste noapte prin trucuri sau scurtături? E tentant să crezi că așa se face.
Dar adevărul e simplu: cel mai rapid drum către vârf nu te va menține acolo. Oamenii care își trădează caracterul interior cad inevitabil. Și căderea e grea. Iar urcarea a doua oară e și mai dificilă. Dacă vrei să ajungi în vârf și să rămâi acolo, cheia este integritatea. Sigur, durează și adesea pare un efort neobservat, dar ai răbdare: Integritatea aduce întotdeauna roade.
Îmi place un citat de Ann Landers: „Oamenii integri știu că timpul e de partea lor – și sunt dispuși să aștepte.” Integritatea este temelia oricărui succes durabil. Dacă o construiești, vei culege și succesul, și semnificația. Și vei putea să te bucuri de ele – pe termen lung.
Liderii autentici nu doar produc rezultate. Ei adună oamenii împreună într-o lume care tot mai mult îi dezbină.
Leadershipul este influență: nimic mai mult, nimic mai puțin. Ca oameni de influență, liderii au un rol profund – și o responsabilitate pe măsură. Dar leadershipul, așa cum îl vedem azi în lume, dezamăgește și epuizează. Cartea „Drumul cel bun în leadership” – vine să umple acest gol. Intră pe magazinul online Maxwell Leadership și comand-o chiar acum.
