de Maxwell Leadership
Angela Ahrendts, vicepreședinte senior al departamentului de retail al Apple din 2014 până în 2019 și CEO al Burberry din 2006 până în 2014, a spus că cel mai bun sfat pe care l-a primit vreodată a fost de la tatăl ei, care i-a spus: „Nu vei fi niciodată fericită dacă nu înveți să dai 60 și să iei 40 – în toate, nu doar la serviciu”.
Este un apel la adoptarea unei mentalități de generozitate, empatie și contribuție – o alegere intenționată de a da mai mult decât primești.
John C. Maxwell surprinde frumos acest sentiment în cartea sa „Drumul cel bun în leadership”. El spune că a da mai mult decât primești înseamnă a înclina balanța în favoarea celorlalți. Este vorba despre a lăsa fiecare persoană pe care o întâlnești – și în special pe cei pe care îi conduci – mai bine decât i-ai găsit.
Generozitate în toate privințele
Deseori asimilăm dăruirea cu generozitatea financiară, dar adevărul este că resursele financiare sunt doar o piesă din puzzle. Există multe modalități de a dărui, iar fiecare dintre ele poate face o diferență semnificativă. Mai jos sunt prezentate șase moduri de impact prin care îi poți ajuta și împuternici pe alții, folosind ceea ce ai deja.
1. TIMP ȘI ATENȚIE.
Unul dintre cele mai valoroase daruri pe care le poți oferi celorlalți este să fii prezent și atent la ei. A da dovadă de empatie, a fi cu adevărat interesat de viața și gândurile celorlalți și a asculta activ, fără a căuta să răspunzi, poate crea încredere și conexiune, ceea ce este esențial în lumea de astăzi, în care atenția adevărată este rară. Poți, de asemenea, să îți oferi timpul și atenția sub forma voluntariatului într-un proiect comunitar și să ai un efect de durată asupra celor pe care îi servești.
2. COMPETENȚE ȘI CUNOȘTINȚE.
Îți poți folosi abilitățile pentru a-i servi pe alții, ajutându-i să rezolve probleme sau să avanseze într-un anumit fel. De exemplu, dacă ai abilități bine dezvoltate de vorbire în public și de facilitare, le poți folosi pentru a instrui și a facilita discuții pentru a-i ajuta pe oameni să învețe. De asemenea, ai putea să-i îndrumi pe alții și să-i ajuți să învețe din parcursul tău.
3. OPORTUNITĂȚI.
Deschide ușile pentru alți oameni și oferă-le acces la oportunități care altfel nu ar fi disponibile pentru ei. Acest lucru ar putea lua multe forme, inclusiv invitarea lor să facă parte dintr-o echipă sau un proiect care îi va ajuta să contribuie pe măsură ce devin mai buni. Alternativ, dacă se întâmplă să te afli într-un mediu la care ei nu au acces cu ușurință, ai putea să îi aduci în acel mediu – bineînțeles, dacă crezi cu adevărat că pot da randament.
4. CONEXIUNI.
Atunci când este făcută cu atenție și intenționat, conectarea persoanelor din rețeaua ta este o modalitate puternică de a dărui. În cartea „Leadership de aur”, John Maxwell încurajează liderii să fie conectori, nu doar cățărători. El spune că, dacă adopți o abordare a leadershipului de tip conector, ai șanse mult mai mari de reușită, deoarece nimeni nu a realizat vreodată ceva semnificativ de unul singur. Dar chiar dacă nu reușești într-un anumit demers, cel puțin ți-ai făcut niște prieteni pe parcurs. Legăturile bine gândite pot contribui foarte mult la construirea unei rețele puternice de susținere.
5. BANI SAU ALTE RESURSE ÎN NATURĂ.
În aceeași carte, John Maxwell spune că oricine poate fi generos din punct de vedere financiar, indiferent dacă posedă puțin sau mult, deoarece generozitatea are de-a face cu mentalitatea ta, nu cu valoarea ta netă. Prin urmare, ai putea alege să donezi resurse financiare pentru a-i sprijini pe alții. Chiar și donațiile mici se pot aduna și pot face o diferență semnificativă. Alternativ, ai putea dona produse. De exemplu, donarea de alimente, haine, cărți sau jucării unei case de copii ar putea avea un impact pozitiv asupra vieții acelor copii.
6. EXPERIENȚE.
Crearea și împărtășirea de experiențe cu alții este o modalitate puternică de a dărui, deoarece experiențele au adesea un impact emoțional de durată și pot apropia oamenii. Invitând pe cineva să ți se alăture în ceva la care poate nu are acces în mod obișnuit, dar pe care îl apreciază și de care s-ar bucura, poți crea amintiri semnificative. Ar putea fi vorba de un eveniment sportiv, un concert, un curs de gătit sau chiar o escapadă de weekend. Experiențele nu trebuie să fie grandioase sau costisitoare; cheia este grija din spatele lor. Momentele împărtășite ar putea însemna mai mult decât cadourile materiale, deoarece acestea adâncesc legăturile și pot avea un impact de durată asupra modului în care se simt ceilalți, mult timp după ce momentul a trecut.
A da mai mult decât primești – practicând regula 60/40 – înseamnă cultivarea unei mentalități care se concentrează pe îmbogățirea vieții celorlalți fără a aștepta nimic în schimb. Fiecare persoană are ceva de oferit. Fie că este vorba de timp, abilități, oportunități, conexiuni, resurse sau experiențe, contribuția ta are puterea de a schimba vieți.
Astăzi și în fiecare zi, întreabă-te: Ce voi da pentru a ajuta pe altcineva să se simtă mai bine și să meargă mai departe?
John Maxwell spune: „Când îți folosești în mod intenționat influența în fiecare zi pentru a aduce schimbări pozitive în viețile celorlalți, obții semnificație” – și dacă asta este ceea ce cauți, hai alături de noi în Asociația Maxwell. ASOCIAȚIA MAXWELL ROMÂNIA este creată după modelul Asociației Maxwell Leadership Foundation din SUA și are ca scop instruirea, promovarea valorilor și principiilor de leadership și dezvoltarea personală a tinerilor din România, prin activități derulate în mediul școlar. Află mai multe accesând www.asociațiamaxwell.ro
