de MARK COLE / CEO Maxwell Leadership enterprises
Dacă viața ta se intersectează în vreun fel cu viața altor oameni, atunci ești un „influencer”.
Bunul meu prieten, Tim Elmore, mi-a împărtășit acum câțiva ani o statistică uimitoare pe care nu am uitat-o niciodată. Sociologii ne spun că până și cea mai introvertită persoană va influența 10.000 de oameni de-a lungul vieții sale. Fiecare influențează pe cineva!
Asta înseamnă că întrebarea pe care ar trebui să ne-o punem cu toții este:
„Cum îmi cresc influența?”
Influența se câștigă. Nu apare instantaneu și nu vine din întâmplare, așa că trebuie să fim intenționați în modul în care ne dezvoltăm influența.
La finalul zilei, există două tipuri de oameni: cei care oferă valoare și cei care primesc valoare. Influența se câștigă întotdeauna oferind valoare.
John Maxwell trăiește acest principiu de a oferi valoare prin cinci lucruri simple pe care le face zilnic:
- Preţuieşte oamenii
- Se gândește la moduri de a adăuga valoare oamenilor
- Caută oportunități de a oferi valoare oamenilor
- Face lucruri care adaugă valoare oamenilor
- Îi încurajează pe alții să ofere valoare oamenilor
Am adoptat acest plan și am văzut o creștere extraordinară a influenței mele. Dar acest proces nu se întâmplă peste noapte — el crește în etape.
Vizual, arată cam așa:
- Nivelul 4: Multiplicare
- Nivelul 3: Mentorare
- Nivelul 2: Motivare
- Nivelul 1: Modelare
Să analizăm fiecare nivel în parte pentru a învăța cum ne putem crește influența.
NIVELUL 1 DE INFLUENȚĂ: MODELAREA
Nu cu mult timp în urmă, Stanford University a publicat un studiu intitulat „How We Learn”. Concluziile au arătat că 89% dintre oameni sunt învățători vizuali, 10% sunt auditivi și 1% învață prin celelalte simțuri.
Pe baza acestor descoperiri, știm că leadershipul se „prinde”, nu se predă! Dacă vrei să ai un impact semnificativ în viața altor oameni, trebuie să lucrezi alături de ei, astfel încât să vadă influența ta în acțiune.
NIVELUL 2 DE INFLUENȚĂ: MOTIVAREA
Devii un influencer motivațional atunci când îi încurajezi pe oameni și comunici cu ei la nivel emoțional. Acest proces creează o punte între tine și ceilalți și, în același timp, le construiește încrederea și stima de sine.
Atunci când oamenii se simt bine în prezența ta, nivelul tău de influență crește semnificativ.
NIVELUL 3 DE INFLUENȚĂ: MENTORAREA
Mentorarea înseamnă să investești din cunoștințele tale și din timpul tău pentru a ajuta pe altcineva să-și atingă potențialul.
Puterea mentorării este enormă. Oferind din experiența ta, îi ajuți pe ceilalți să depășească obstacolele din viața lor, le arăți cum să crească personal și profesional și îi ajuți să atingă un nou nivel de trai. Poți face cu adevărat o diferență în viața lor.
NIVELUL 4 DE INFLUENȚĂ: MULTIPLICAREA
Cel mai înalt nivel de influență pe care îl poți avea în viața altora este nivelul multiplicării. Mulți lideri se luptă să ajungă la acest nivel, dar fiecare are acest potențial.
Ca om care multiplică, îi ajuți pe oameni să devină, la rândul lor, modele pozitive în viața altora. În această etapă, ei transmit mai departe ceea ce au primit de la tine, precum și ceea ce au învățat pe cont propriu.
Bill Westafer — un prieten al lui John Maxwell — a observat: „Există oameni ale căror sentimente și stare de bine sunt în sfera influenței mele. Nu voi putea scăpa niciodată de acest fapt.” Este un concept extrem de sănătos pe care ar trebui să ni-l amintim cu toții.
Fiecare este un lider, pentru că fiecare influențează pe cineva. Asta te include și pe tine. Ce vei face cu asta?
Vei alege să îți crești influența? Și vei folosi această influență pentru a-i face mai buni pe cei pe care îi conduci?
John spune că totul se ridică sau se prăbușește odată cu nivelul de leadership. Este atât o responsabilitate, cât și un privilegiu. Iar aici, la Maxwell Leadership, ne dorim să echipăm lideri ca tine cu instrumentele de care au nevoie pentru a conduce la cel mai înalt nivel al potențialului lor. Dacă acesta este și obiectivul tău, te invităm să ni te alături la conferința LEAD THE CHANGE, organizată în 28 iunie 2026, la Cluj-Napoca. Intră aici pentru detalii.
